Inspiratiesessie – De sleutel tot succes van zelfsturende teams en 
innovatieve arbeidsorganisaties.

Loslaten, verbinding en transformatie als sleutel tot succes van zelfsturende teams en innovatieve arbeidsorganisaties.

Context van deze inspiratiesessie

De meeste bedrijven zetten vandaag in op autonome en zelfsturende teams, innovatieve arbeids-organisaties en andere nieuwe organisatievormen.

Want de wendbaarheid van uw onderneming is cruciaal in deze tijd van disruptie en technologisering.

En mensen willen graag zelf beslissingen nemen, zich ontwikkelen en medeverantwoordelijk zijn.

De functionele invulling; het “Hoe” en “Wat” van zelfsturende teams dat kan je leren.

Daar is voldoende stof voorhanden.

Maar de overgang naar deze nieuwe organisatievormen is geen louter functioneel proces.

Veel nieuwe organisatievormen lukken maar half omdat mensen vast zitten in hun eigen gedrag.

En dit geldt niet in het minst voor de leidinggevenden.

Wat nodig is, zijn geen zware theorieën of modellen, maar loslaten, vertrouwen en in verbinding durven gaan.

De sleutel naar succes van zelfsturing ligt veel dichter bij uzelf.

Het is een innerlijke reis, een shift in bewustzijn een andere manier van naar het leven te kijken.

Deze individuele en collectieve transformatie kan je niet sturen, je kan het wel uitnodigen door de voedingsbodem en context te creëren en te faciliteren.

En daar ligt de toegangspoort naar het enorme potentieel van zelfsturing want wendbaarheid vertrekt vanuit de mensen niet vanuit uw organisatie.

Deze inspiratiesessie neemt u mee vanuit beleving en laat u proeven van wat dit alles inhoudt op basis van praktijkcases.

Doelpubliek

Deze workshop is bijzonder zinvol voor iedereen die begaan is met de toekomst en winstgevendheid van zijn/haar organisatie:

  • CEO’s, CFO’s, COO’s, CIO’s, ondernemers, leidinggevenden
  • sales & marketing
  • projectmanagers,
  • HRM verantwoordelijken
  • innovators, strategen, inspirators, …

Co-collega’s, coaches, consultants, adviseurs, … nodigen wij graag uit op een volgende gelegenheid.

Unieke pragmatische aanpak onderbouwd met tal van praktijkcases

Een beproefde aanpak die tot vernieuwende inzichten leidt in diverse sectoren:

Klanten AoD

Mede gebaseerd op het inspirerende werk van Frederic Laloux, 
‘Reinventing Organizations’, ’Theory U’ van Otto Scharmer, Deep Democracy, Viral Change, Transformational Presence, Holacracy, Agile, …

Nieuwe data en locatie spoedig online

Hou mij op de hoogte van andere data en locaties.

Uw email